La importancia de brindar planes de carrera en tu empresa

Una empresa que ofrece crecimiento profesional a sus trabajadores tiene más posibilidad de retener talento y alinear objetivos…

Una empresa que ofrece crecimiento profesional a sus trabajadores tiene más posibilidad de retener talento y alinear objetivos empresariales a las necesidades individuales de los colaboradores.

Plan de carrera profesional de una empresa

La motivación y satisfacción laboral ya no se cubre sólo con una buena remuneración salarial, el talento se fideliza cuando se presentan oportunidades para crecer profesionalmente.

Los planes de carrera ofrecen un ganar-ganar, permite que los trabajadores sigan capacitándose dentro de la empresa mientras se encaminan a los objetivos y metas de esta.

¿Qué son los planes de carrera profesional?

Los planes de carrera son proyectos que se centran en la formación y capacitación individual para el personal de una empresa. 

Es una forma de establecer una relación estrecha entre los objetivos de la empresa y las necesidades o aspiraciones de lxs trabajadorxs.

Estos planes ayudan a que lxs trabajadorxs adquieran nuevas habilidades o se especialicen en sus campos de conocimiento y así puedan desempeñar funciones más complejas.

Ventajas del plan de carrera

• El crecimiento profesional de lxs empleadxs se ve reflejado en los resultados que se ofrecen como compañía. 

• Los planes de carrera son una oportunidad para recibir una formación de calidad y útil para las diferentes profesiones de nuestra plantilla. 

• Las aptitudes y actitudes adquiridas abren las puertas a la oportunidad de postularse y alcanzar posiciones mejor pagadas dentro de la misma empresa.

• Mantener la formación empresarial actualizada nos permite implementar nuevas y mejores tecnologías, los programas educativos promueven el uso de sistemas innovadores y prácticas actuales.

• Ofrecer un plan de carrera mejora nuestra imagen como empresa. Muchxs empleadxs comparten sus logros profesionales en redes sociales como Linkedin e Instagram, haciendo que el nombre de nuestra compañía destaque mientras ellxs promocionan sus nuevas habilidades.

Los planes de carrera para retener talento

La competencia entre empresas es muy reñida, ofrecer a nuestrxs empleadxs planes de carrera nos puede diferenciar frente a otras compañías.

Lo ideal es ofrecer un suelo competitivo, pero un buen plan de capacitación nos puede convertir en un buen lugar para trabajar.

Cada unx de nuestrxs trabajadorxs tiene diferentes necesidades y expectativas, cuanto más personalizado sea el plan de carrera mejor aceptación tendrá en nuestra plantilla.

Date una vuelta por algunxs perfiles de Linkedin, notarás que lxs usuarixs más motivadxs y contentxs presumen a su empresa en cada oportunidad.

Tus colaboradorxs se pueden convertir en embajadores de marca cuando se sienten en confianza y sincronía con su lugar de trabajo.

¿Cómo empezar un plan de carrera? El eLearning como la clave del éxito

La capacitación e-learning se  considera una poderosa herramienta que no solo maximiza el desarrollo de habilidades de los colaboradores sino que también ofrece un estupendo costo-efectivo para la empresa y como si fuera poco esta modalidad es completamente adaptable a la dinámica de preparación actual

Ventajas de la capacitación eLearning

Costo-Beneficio

Uno de los mayores atractivos de la capacitación eLearning es su impacto positivo en el presupuesto de la empresa. A diferencia de los métodos de formación tradicionales, como talleres presenciales, la capacitación en línea elimina gastos asociados, como viajes, alojamiento y material impreso. Además, al ser accesible desde cualquier lugar, reduce el tiempo dedicado a la capacitación y aumenta la productividad.

Actualidad y Adaptabilidad

En un mundo empresarial en constante cambio, la actualización constante de habilidades es esencial. La capacitación eLearning permite a los empleados mantenerse al día con las últimas tendencias y avances en su campo, ya que los contenidos pueden actualizarse fácilmente. Esta flexibilidad garantiza que la fuerza laboral esté siempre al tanto de las mejores prácticas y tecnologías emergentes, impulsando la innovación y la competitividad de la empresa.

Planes de Carrera Personalizados

La capacitación eLearning permite a las empresas ofrecer planes de carrera personalizados a sus empleados. Al adaptar los cursos a las necesidades individuales, se fomenta el compromiso y la retención del talento. Los empleados sienten que la empresa invierte en su desarrollo profesional, lo que aumenta la satisfacción laboral y reduce la rotación de personal.

Desarrollo Continuo en la Empresa

La implementación de programas de eLearning no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también contribuye al desarrollo general de la empresa. Los equipos capacitados están mejor equipados para abordar desafíos, adoptar nuevas tecnologías y contribuir de manera más efectiva a los objetivos organizativos. Esto crea una cultura de aprendizaje continuo, fundamental para el éxito a largo plazo.

En resumen, la capacitación e-learning se presenta como una estrategia clave para las empresas en busca de un crecimiento sostenible. La combinación de beneficios económicos, actualización constante, planes de carrera personalizados y desarrollo continuo en la empresa hacen de esta modalidad de aprendizaje una inversión inteligente y necesaria en el panorama empresarial actual. 

¡Prepárate para el futuro capacitando a tu equipo hoy mismo!

Contacta al equipo Reevolution para solicitar información sobre capacitación empresarial