El 17 de mayo es el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia; este día celebra la eliminación de la homosexualidad como enfermedad mental gracias a la Asamblea General de la OMS en 1990. 

Y aunque hace 31 años la homosexualidad dejó de verse como un problema, hoy en día sigue existiendo discriminación y exclusión en diversos ámbitos sociales.

Es poco común que notemos cuando hay exclusión, tenemos tan normalizados e interiorizados ciertos patrones de comportamiento que, a veces, lo que está mal ya no nos parece raro. 

Afortunadamente, muchas empresas y negocios están tomando medidas para prevenir la exclusión y promover la inclusión laboral.

Orgullosamente, Reevolution promueve la inclusión y tiene cero tolerancia ante actos discriminatorios, de acoso o violencia dentro y fuera de la empresa.

Pero bueno, ¿cómo podemos promover la inclusión si no sabemos qué es?

Bueno, pon atención… 

¿Qué es la inclusión laboral?

La inclusión laboral se refiere a la creación de entornos de trabajo que valoren y aprovechen la diversidad de las personas, sin importar su origen étnico, género, edad, discapacidad u orientación sexual. 

Es un enfoque que busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Consiste en eliminar barreras y prejuicios que impiden que ciertos grupos de personas accedan a empleos, sean tratados de manera justa o reciban las mismas oportunidades de desarrollo profesional que otros.

Beneficios de la inclusión laboral

No Pepito, el lenguaje inclusivo no deforma el idioma ni perjudica a nadie, mejor respira y lee los beneficios de que tu empresa sea inclusiva:

Mejora el rendimiento empresarial

Al fomentar un ambiente inclusivo, las empresas se benefician de una mayor diversidad de ideas, experiencias y perspectivas. Esto puede impulsar la innovación, la creatividad y la resolución de problemas, lo que a su vez mejora la toma de decisiones y la productividad.

Atracción y retención de talento

Las organizaciones inclusivas son más atractivas para los empleados talentosos, especialmente para aquellos que valoran la diversidad y buscan un entorno laboral abierto y respetuoso. La inclusión laboral también contribuye a la retención de empleados ya que se sienten valorados y respaldados en su crecimiento profesional.

Acceso a un mercado más amplio

La diversidad de los empleados refleja la diversidad de los clientes. Al contar con equipos diversos, las empresas pueden comprender mejor las necesidades y preferencias de su base de consumidores, adaptando así sus productos o servicios para satisfacerlas de manera más efectiva.

Cumplimiento normativo

En muchos países, existen leyes y regulaciones que promueven la inclusión laboral y prohíben la discriminación. Adoptar prácticas inclusivas no sólo garantiza el cumplimiento legal, sino que también evita posibles sanciones y daños a la reputación de la empresa.

Estrategias para fomentar la inclusión laboral

Ahora que ya sabes qué es la inclusión y en qué le beneficia a tu empresa, marca o negocio, ¿cómo la vas a poner en práctica?

Ahí te van unas estrategias infalibles:

  • Establecer políticas de igualdad de oportunidades y no discriminación.
  • Promover la diversidad en el proceso de contratación y selección de personal.
  • Proporcionar capacitación en sensibilización y diversidad a los empleados.
  • Fomentar la creación de grupos de afinidad y espacios seguros para la discusión y el apoyo.
  • Implementar programas de desarrollo y promoción profesional basados en el mérito.

La inclusión laboral no se trata de “ser buena onda” o de poner la bandera LGBT+ en tu marca cada junio pero no tener a ninguna persona de la comunidad en tu equipo.

La exclusión laboral es un tema real y serio, la discriminación afecta a nuestra sociedad y abre más la brecha de desigualdad social. Más que una buena práctica, la inclusión es una obligación social y moral que tenemos como coworkers, emprendedoras y emprendedores, negocios y empresas.